1990

CEBRAE vira SEBRAE

Em 1990, o Centro Brasileiro de Assistência Gerencial à Pequena Empresa transformou-se, pelo decreto 99.570, de 9 de outubro, que complementa a Lei 8.029, de 12 de abril, em Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, o Sebrae, que se desvinculava da administração pública transformando-se em serviço social autônomo.

1991 a 2003

A previdência entra no debate

A partir de então, as negociações começaram a tomar novos rumos. Um grupo que fazia parte da Comissão de Relação do Trabalho iniciou uma temporada de discussões a cerca do assunto. Por alguns anos, esse item constou em quase todas as pautas. Questões burocráticas, investimentos da Instituição e muitos estudos atuariais começaram a ser uma constante na fala dos colaboradores.

2004

Nasce o SEBRAE PREVIDENCIA

A Portaria nº 16, de 2 de fevereiro de 2004, da Secretaria de Previdência Complementar, aprovou a constituição e o funcionamento do Instituto. As primeiras adesões ao Plano SEBRAEPREV aconteceram a partir de dezembro de 2004. Sete unidades estaduais do Sistema Sebrae tinham buscado soluções independentes a respeito da contratação de um plano de previdência. Depois de muito empenho para adequar caso a caso, todas essas unidades aderiram ao Plano. Início do funcionamento 100% terceirizado, contando apenas com 1 Estagiário.

2005

Entrada de 29 patrocinadoras

Conseguimos a adesão de 29 Patrocinadoras. Realizamos a 1ª eleição de Conselheiros do Instituto. E contratamos 2 empregados.

2006

Regimentos e Código de Ética

Elaboramos os Regimentos e Código de Ética do SEBRAE PREVIDÊNCIA. Realizamos o 1ª Ciclo de Planejamento Estratégico. Nossa equipe começa a se formar, alcançando o total de 4 empregados.

2007

Sede própria

Em maio de 2007, a Instituição ganha sede exclusiva e estrutura a equipe de profissionais, o que possibilitou avanços na área de atendimento aos Participantes. Nesse ano foi desenvolvido um programa de visitas às Patrocinadoras, o que possibilitou compreender a importância de um atendimento personalizado. Contamos agora com Diretor-Presidente e Diretor Executivo em tempo parcial, além de 6 Empregados.

2008

Entidade passa no teste da crise mundial

Crise financeira mundial. O ano exigiu da direção do SEBRAE PREVIDÊNCIA permanente atenção aos investimentos e administração em decorrência da crise do mercado financeiro. A Entidade fica entre as 20 instituições de previdência complementar do país que se destacaram nos quesitos governança corporativa e custo administrativo por Participante.

2009

Aumento da equipe e da rentabilidade

O ano foi marcado por mudanças no Regulamento do Plano, pela revisão geral e atualização de cadastros, além da implantação do programa de empréstimo. As estratégias definidas combinaram investimentos e resultados que possibilitaram aumentar a rentabilidade. Foi feita também a revisão geral dos cadastros. Nossa equipe aumentou para 8 empregados e 2 diretores.

2010

Certificação daDiretoria

Nossa Diretoria Executiva, com dedicação exclusiva ao SEBRAE PREVIDÊNCIA, foi certificada. Realizamos com sucesso o 2ª ciclo de Planejamento Estratégico. Encerramos o ano com 8 empregados e, pela primeira vez, 3 diretores.

2011

Início das ações de educação financeira

Nasce o Programa de Educação Financeira e Previdenciária - Planejar. Nossa Comunicação implementa a o canal TV Sebrae Previdência, no YouTube. Iniciamos a prospecção de novos planos de benefícios. Ocorrem eleições para os Conselhos Deliberativo e Fiscal. O SEBRAE PREVIDÊNCIA realiza o mapeamento de seus processos de gestão.

2012

Sistemas corporativos e avaliação de satisfação

O SEBRAE PREVIDÊNCIA integra seus Sistemas Corporativos com os das Patrocinadoras. É realizada a 1ª Pesquisa de Satisfação com participantes ativos, assistidos e potenciais participantes do Plano SEBRAEPREV. É definida a sistemática de avaliação dos Gestores de Investimentos

2013

Perfis de Investimentos

São criados e implementados os Perfis de Investimentos, dando mais flexibilidade de escolha aos participantes conforme o seu momento de vida. O SEBRAE PREVIDÊNCIAganha nova sede e cria sua Área de Relacionamento. Nossa equipe aument para 9 empregados e 3 diretores.

2014

1º Fórum de Economia

Inaugurado o novo portal de internet do Instituto, bem como o aplicativo SEBRAEPREV. Realizamos com sucesso o 1º fórum de Economia. Ao final do ano, contávamos com 10 empregados e 3 diretores.

2015

Ampliação da equipe e alcance de 8 mil participantes

Realizamos o 3º ciclo de planejamento estratégico, envolvendo toda a entidade. Alcançamos a marca de 8 mil participantes. E nossa equipe continua crescendo: 11 empregados e 3 diretores.

2016

R$ 600 milhões de patrimônio

Batemos a marca de R$ 600 milhões de patrimônio. Criamos a Ouvidoria do SEBRAE PREVIDÊNCIA, instãncia para receber manifestações de todos os tipos dos participantes e assistidos em relação à gestão do Instituto.

2017

97% de adesão entre os empregados do SEBRAE

Alcançamos R$ 700 milhões de patrimônio e nada menos que 97% de adesão entre os empregados do SEBRAE. Nova iniciativa do PLANEJAR, a 1ª Feira da Previdência tem enorme êxito. Nossa equipe agora já conta com 13 empregados e 3 diretores.

2018

Prospecção de novos Planos

Encerramos o ano com R$ 834 milhões de patrimônio. Voltamos à prospecção de novos Planos. Realizamos o 4º ciclo de planejamento estratégico e elaboramos um Plano de continuidade de negócios. Somos agora 15 empregados e 3 diretores.

2019

Plano Família lançado

O ano começa com o lançamento do Plano Família, em fevereiro. Por conta das novas atividades, nossa equipe aumenta para 16 empregados e 3 diretores.

2020

Novos Instituidores

Plano Valor Previdência ganha novos instituidores, o Corecon-DF e o Corecon-MS. Instituto passa a ter maior atuação nas redes sociais, não somente em virtude da pandemia de Covid-19, mas antenado às tendências de marketing.

2021

Presença online ampliada

Centro SEBRAEPREV de Convenções Virtuais é lançado com série de eventos gratuitos e 100% on-line. Plano Valor Previdência continua a crescer e ganha novo instituidor, a Ordem dos Pastores Batistas do Brasil (OPBB).

2022

PPA e Pacto Global

Instituto lança o Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA). Adesão do SEBRAE PREVIDÊNCIA ao Pacto Global da ONU é aprovada.

2023 a 2025

Novo plano patrocinado

Lançamento de mais um plano patrocinado, o Valor Empresarial — inicialmente para empregados do SESC (DF e PE) e do SENAC (DF e PE) e, posteriormente, para empregados da Fecomércio (DF e PE) e CDL/BH.

2026

Novo plano patrocinado

Sebrae Previdência passa a se chamar SEBRAE PREV e lança novos canais digitais, inaugurando novo capítulo de sua história.