É obrigatória, com contrapartida do Patrocinador (exceto na hipótese de opção pelo Autopatrocínio). E paga mensalmente pelo Participante, cujo valor corresponde a um percentual entre e 1% e 5% sobre o salário.

É recolhida mensalmente e corresponde a 100% da Contribuição Básica doParticipante.

De caráter facultativo e sem contrapartida da patrocinadora. Percentual de 1% a 30% do Salário de Contribuição, de livre escolha do Participante, respeitado o mínimo de R$ 50,00. Pode ser mensal ou esporádica.

O Participante poderá solicitar após 5 anos de filiação ao Plano, desde que tenha cessado o vínculo empregatício com o Patrocinador.

O Participante poderá solicitar o benefício de Aposentadoria por Invalidez caso já tenha se aposentado por invalidez pelo Regime Geral da Previdência Social.

Cobertura para o caso de falecimento do Participante.

Permite permanecer no plano assumindo as contribuições pessoais e patronais (via débito ou boleto). É possível alterar o percentual de contribuição para continuar acumulando reserva até a aposentadoria.

Mantém o vínculo com o plano sem obrigatoriedade de aportes mensais, permitindo contribuições voluntárias esporádicas até atingir a elegibilidade para o benefício.

Você poderá optar pela Portabilidade, após cessar vínculo empregatício com a empresa, podendo transferir a sua reserva previdenciária para outro plano de previdência, desde que não tenha iniciado o recebimento do benefício.